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                人才招聘

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                人才理念

                我们深知人才是企业发展之本、竞争之本。丰特视人才为企业第一资源,把依靠人才作为企业发展的根本前提,把尊重人才作为企业发展的根本准则,把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。在人力资源实践活动中,丰特善于为各类人才提供充分施展才华的舞台,做到人尽其才,才尽其用。同时,通过各种有效途径,不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养,促进企业与员工的互相发展,并让员工分享企业发展成果,实现共同发展,共享成功。

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                职位 学历 工作经验 薪资 发布时间
                销售 不限 1-3年 面议 2020-12-30

                职位信息,岗位概述

                1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;

                2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;

                3. 根据公司终端标准化建设规范,指导售点柜台样品标准陈列,宣传品及促销用品的摆放;

                4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化,增强导购和经销商销售技能,维护售点客情关系;

                5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相▲关问题;

                6. 根据售点、销售旺季等需要,积极与经销商沟通,策划并组织相关推广或↑促销活动等,以提高vivo在店面市场占有率,宣传品牌;



                任职资格

                A、大专及以上学历,男女不限,21-30岁;

                B、性格开朗,普通话标准,具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;

                C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

                (退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)


                文员 大专 1-3年 面议 2020-12-30

                行政文员工作概述:

                负责公司前台信息、资料▃的收集、传递和管理、考勤、员工出入登记、车辆出入登∞记


                行政文员工作内容和职责 :

                1、负责制定前台信息管理工作细则,经审批后严格执行;

                2、负责公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;

                3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领;

                4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达;

                5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作;

                6、负责内部人员的上传下达工作的沟通和联系;

                7、根据上级的安排,负责起草有关通知、通知等文件;

                8、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务;

                9、负责收集和妥善保管有关文件和信息资料;

                10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作;

                11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作;

                12、负责办公用品领用、发放、登记工作;

                13、负责图书、资料、图纸借阅登记管理工作

                14、负责电话转接工作」,做到接转迅速、准确、服务态度热情,语言文明,口齿清楚;

                15、严格执行交接班制度,接班人未到,交班人应坚守岗位,做到交接手续清楚,责任明确,前后衔接;

                16、及时处理①和反映前台信息管理的有关问题,并采取改进措施;

                17、完成上级安排的其他工◣作。



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